¿Qué elementos son esenciales para garantizar una correcta identificación del cambio en el formato?
Se deben incluir la descripción del cambio, el contexto en que se realiza y los objetivos que se buscan alcanzar, asegurando claridad en la comunicación.
¿Cómo se determina la justificación adecuada para un cambio en el SG-SST?
Debe basarse en un análisis de riesgos, normativas aplicables y beneficios esperados, sustentando la necesidad de la modificación para la mejora continua.
¿Qué mecanismos de evaluación y seguimiento se deben establecer tras la implementación de un cambio?
Es esencial definir indicadores de éxito, plazos para la revisión y métodos para recopilar feedback de los empleados sobre el impacto del cambio en el entorno laboral.
